דיני עבודה – מגשר או שופט? -במי לתת אמון?

דיני עבודה – מגשר או שופט? -במי לתת אמון?

"ידיעות אחרונות" בגיליון "ממון" מיום  3/7/17  ( עמוד 3) מביא כתבה מעניינת שנכתבה ע"י ליטל דוברוביצקי תחת הכותרת: " הולכת לגישור מול המעסיק? בית הדין תשיגי יותר".

הכתבה מתבססת על דו"ח שהוכן ע"י עמותת " איתך מעכי" -משפטניות למען צדק חברתי, שבחן את השפעת הליכי גישור בבתי הדין לעבודה על זכויות נשים עובדות. את הדו"ח כתבה עו"ד קרן שמש פרלמנטר

מהדו"ח עולה כי תהליכי גישור בתחום דיני העבודה נפוצים, ולמעשה-רוב התיקים, בעיקר של עובדים בשכר נמוך, מופנים ראשית, להליכי גישור.

לדברי עו"ד ענת טרון-אשכנזי, מנכ"לית  "איתך מעכי" , עולה, כי  " למרות שהליך הגישור עשוי להיטיב עם שני הצדדים, הדו"ח חושף , שכפי שהוא מבוצע, ההליך פוגע במימוש הזכויות הבסיסיות של נשים מקבוצות מוחלשות.".

מומלץ לקרוא את המאמר כולו…

הערה אישית: כמי ששימש נציג ציבור בבית הדין לעבודה בתל אביב, יש להבין כי הנושא העולה בכתבה מתייחסת למקצועיות המגשר ולשיטת  הליך הגישור . בבית הדין מתקיימים שני הליכים במקביל -גישור וגם פישור.

יש לציין כי מגשר מקצועי בדיני עבודה אינו רשאי להתפשר על הזכויות הקוגנטיות של העובדים, כפי שגם לשופט אסור להתעלם מהם.